王阳阳，男，1989年10月生人，党员，现任青岛海尔（胶州）空调器有限公司质量技能员，技师。

  自2008年参加作业至今，王阳阳同志一向从事空调器质量作业，他凭仗“眼看、耳听、手摸用时10秒的时刻断定出空调毛病点”的绝技，一起经过你自己的作业经验编写了26份质量手册，累计带徒176名，作业中有17多项严重立异发明改进先后被采用推行，累计为公司发明经济效益1352余万元。

  2008年结业后，王阳阳经过层层查核，如愿参加到了海尔，入职没多久他就定下了要当班长的小方针。想要成为班长，就得了解拼装的全套工序，其时拼装一台空调有124道工序，而安装工都是各司其职，只担任其间一两项。为此，王阳阳向其他搭档“偷师”，学了全套拼装工序。

  为了争夺操练的时机，王阳阳每天下班后主动请缨，包办了拾掇东西和清扫的作业，他说：“其时工厂是晚上8点下班，9点厂房断电，我就使用这一个小时的时刻操练打螺丝、安装。”就这样，坚持了半年，王阳阳就娴熟掌握了悉数工序。

  恰逢公司安排海尔集团工人技能大赛，初生牛犊王阳阳凭仗娴熟的操作一举成名。2009年，入职仅一年多的王阳阳经过技能查核，如愿当上了班长，并且是海尔最年青的班长。其时的王阳阳只要20岁，手下有许多作业了十多年的老职工。

  干出产、干查验，王阳阳说整个空调工厂就没有他没干过的岗位。在出产拼装环节，王阳阳对空调了解到蒙上眼也能完结拼装，一个螺丝都不会装错；在查验环节，空调室外机下线秒内便可判别出质量功能、外观不良，哪怕没有一点检测东西，他经过“眼看、耳听、手摸”也能精确断定出空调器毛病，且分毫不差。就这样，凭仗厚实的专业技能，王阳阳在青岛市第13届、14届、15届三届空调器检测和安装技能大赛中，别离取得冠亚军，被誉为“海尔空调质量守门员”。

  跟着工业互联网的到来，海尔集团首先施行互联工厂战略，互联工厂对常识型职工提出了更高的要求，火急地需求一线职工由操作型向常识型职工转型。长于考虑立异的王阳阳主动参加常识型职工培育，参加到疑问项目攻关课题中，并在海尔年度技师的“立异效果、课题发布”项目中取得一等奖，被评为“海尔集团智能工匠”。

  2015年，海尔空调胶州互联工厂作为集团样板规划施行，王阳阳作为常识型职工去参加了，经过和德国ME、日本三菱电机等世界一流资源交互学习，了解了新技能，开辟了新思路，经过对要点工序的整理，与国外一流专家共同完结了77个数字化质量操控点晋级，完成了传统工厂向空调数字化质控技能的晋级改变。

  主创空调主动智能静置检漏项目：经过与专家的现场交互，经过26次验证，拟定出职业抢先的静置检漏安排，使海尔空调完成了零焊漏，处理了用户诉苦，发明收益370万/年，此项目被 APQO亚太质量安排颁发“刘源张一线工人质量贡献奖”荣誉，并广泛推行应用；立异根据物联网海尔智能工厂出产线质量信息化防呆、防错项目：物料添加二维码信息，经过主动扫描，数据传递到后台进行施行比照判别，完成不合格报警、不合格不下线，产品零缺点，进步节拍12S，年收益65万元/年，此项目被我国质量协会颁发“2018年我国质量标杆”荣誉，并全国推行。

  参加创立海尔集团产线首个S－CENTER创客技能训练中心，并带领小组成员树立焊接解刨剖析实验室、3D打印建模实验室、紧固螺钉操作台等多技能训练，深入研究攻关厂内焊接不良问题，操控处理方案及简易出产工装制造，培育空调器安装、焊接、检测高技能人才70余名，制造线多件，为出产线供给强有力的人才保证和技能保证。

  作为齐鲁首席技师，被聘任为海尔S-CENTER技能训练作业室首席讲师，他活跃做好高技能人才教育训练作业，以全员化的技能继续引领，经过使用所学专业相关常识，拟定具体的职工素质训练方案，合计训练70余次，授课210课时，培育出5名技师，2名技能专家，一起累计带徒176名，现在都已成为工厂的骨干力气，在青岛市第十四届、十五届技能大赛空调器安装工种上学徒李增全、李广胜取得了第五名和第三名的好成绩，

  空调操作检测辅导手册：①在现场结合自己的作业经验编写了《空调查验辅导书》、《空调检漏规范手册》和《空调质量训练手册》3本；②规范化辅导书26份，为更好的训练和辅导线体一线职工打下了坚实的根底。

  一个人的赢不叫赢，带领我们一块赢，那才是真的赢。王阳阳从不小气自己的技能和实践经验，从普通到闪烁，从职责到匠心，从职工到创客，王阳阳同很多海尔人相同，正用自己的专业精神和匠心质量，扎根海尔、扎根青岛，为未来打造“品牌之都，工匠之城”贡献自己的力气！